L’uso di termini come “fannulloni” e “assenteisti” rivolto ad alcune categorie di lavoratori, pur se collegato ad attività di repressione di comportamenti scorretti e illegittimi da parte di dipendenti pubblici, a mio avviso non fa altro che rinforzare (nel senso psicologico del termine) gli stereotipi negativi, tutt’altro che desueti, ma che secondo me sarebbe ora di superare, legati a tale categoria.
Credo non vi siano dubbi sul fatto che sia un bene per la collettività (e per i lavoratori seri) che vengano scovati coloro che, timbrato il cartellino, invece di entrare in ufficio vanno a far la spesa o un altro lavoro (!).
Ma sarà allo stesso modo un bene inserire tra le varie assenze, senza distinguo, i congedi per maternità (uhm… meglio allora assumere personale di genere maschile…), la malattia (uhm… insieme al concorso chiediamo anche un check-up generale e l’esame del dna), i permessi per la L.104/92 (uhm… meglio non assumere disabili o dipendenti che si prendano cura dei genitori anziani) e le ferie (uhm… ma non è sufficiente riposarsi il week-end?!)?
Ma che tipo di analisi ne potrà mai venire fuori?! (appoggio in pieno il post n.4 de ilqualunquista).

Allora forse è lecito chiedersi il perché di tale accanimento: siamo di fronte ad un reale tentativo di sanare la pubblica amministrazione o ci sono altre strategie nascoste? La domanda, ahimè, non viene dalla mia poca conoscenza (e interesse) nei confronti della politica, ma mi è stata messa una pulce nell’orecchio…
Se poi il tentativo è quello di dimostrare che nel privato le cose vanno meglio, per mia esperienza personale ritengo che siamo ben lontani da ciò, visto che la maleducazione e l’inesperienza l’ho spesso riscontrata sia nel pubblico che nel privato (un pareggio penso non scontenti nessuno, anche se non vorrei fare di tutta l’erba un fascio). Ricordiamo, inoltre, che certi servizi non potranno mai essere completamente privatizzati perché non creano profitto, ma sono soprattutto a vantaggio dei cittadini che ne usufruiscono (previdenza sociale, istruzione, pubblica sicurezza, servizi sociali, sanità…). L’obiettivo di far lavorare in maniera più efficace, efficiente ed economica i dipendenti di tali settori credo si potrà difficilmente ottenere con la strategia del discredito ad ogni costo.

Indo (@Angelo1: lo sai che per pagare e morire c’è sempre tempo, no? Manca ancora un mese…:) )

Trasparenza amministrativa
L’articolo 21 della legge n. 69 del 18 giugno 2009 impone alle pubbliche amministrazioni di rendere note, attraverso i propri siti internet, alcune informazioni relative ai dirigenti (curricula vitae, retribuzione, recapiti istituzionali) ed i tassi di assenza e di presenza del personale. Su indicazione del Dipartimento della Funzione Pubblica (comunicazione del 04.08.09) l’inserimento deve avvenire entro il 15 settembre 2009.

L’iniziativa prende il nome di Operazione trasparenza, un modo per garantire chiarezza e omogeneità, rispettando le norme dettate dal Garante della Privacy.

Normativa di riferimento
Legge n. 69 del 18 giugno 2009 – Disposizioni per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività nonché in materia di processo civile.

Tali dati dovrebbero comparire nel sito ufficiale del Comune come hanno fatto tutti i comuni,le provincie ,le regioni,vedi sopra San Donà di Piave.
Jesolo ha solo pubblicato la normativa sopra riportata ma si è ben guardato di pubblicate i tre dati essenziali
Curricula
Retribuzione
tassi di assenza

Per i tassi di assenza i dati sono di difficile valutazione perché vengono inserite assenze per malattia,ferie,congedo,permessi non retribuiti,104,maternità come richiesto dalla normativa Brunetta.

Ma come dicevo in un altra discussione Jesolo è una contea a parte.
Chi ha mai potuto leggere sui giornali i redditi degli Jesolani?
Era l’unico link che dopo un giorno ha smesso misteriosamente di collegarsi col Ministero delle Finanze.

Cordiali saluti.

Assenteismo? Brunetta sbaglia»

SAN DONA’. Assenteismo nei Comuni, la Cgil contesta le classifiche del Ministro Brunetta. I Comuni di Jesolo e San Donà sono stati indicati come «poco virtuosi», dove i dipendenti fanno molte assenze dal lavoro per malattia. Rispettivamente al sesto e decimo posto nel Veneto. «La CGIL è da tempo che puntualmente sbugiarda i molti interventi propagandistici, ma soprattutto diffamatori del Ministro Brunetta- dice Antonio Battistuzzo segretario della funzione pubblica della Cgil- prendiamo atto che anche i sindaci dei Comuni di Jesolo e San Donà esprimano pubblicamente forti perplessità, riserve e stupore sulla graduatoria stilata dal Ministro, il quale sommessamente invitiamo a fare più attenzione visto che alcuni suoi presunti e miracolosi interventi legislativi, che avrebbero dovuto produrre altrettanti risultati strabilianti, proprio rispetto alle presunte innumerevoli assenze per malattia dei dipendenti pubblici, hanno costretto il Governo ad intervenire con altre norme mettendo come comedire, «una pezza», risolutiva e di buon senso alle sue azioni».
Gli stessi sindaci dei due Comuni hanno espresso forti perplessità in merito alla classifica, riservandosi comunque di approfondire la materia sulla base di dati certi a proposito dell’assenteismo tra i loro dipendenti pubblici. (g. ca.)

vedi San Donà di Piave

http://www.sandonadipiave.net/index.php?l=ITALIANO&cat=520&art=658